一流的执行力成就一流的团队

发布时间:2022-08-16 04:59:01 来源:火狐体育中国 作者:火狐体育彩票APP

  积分制管理,处处体现对员工的认可。员工的学历、职称、技能、特长等都能得到积分奖励,不同的技术岗位每月还有固定的积分认可。积分制管理的这种认可与奖励,鼓励员工在自己擅长的领域发光发热;员工对自己做的事有兴趣,自然就会有工作的热情,愿意主动自发的去完成工作,进而提升自身执行力。

  积分制管理下,员工工作、生活中的每一个行为都与积分挂钩,用积分的观念、方法来影响员工的工作行为、态度和方法:员工按时完成工作任务、同事之间相互教授新技能、助人为乐、孝敬父母等工作生活上正向的大小事件,都可以得到积分奖励。用积分从员工的行为抓起,培养员工的好习惯,营造公司良好的文化氛围,从而形成文明有序、健康向上、敬业严谨的企业文化。

  让员工认同企业的文化,与企业的价值观相融,进而与企业达成目标及愿景上的共识。员工能够把企业的愿景当做自己事业的目标,就能积极主动的去做事。

  积分制管理,注重对员工的及时激励反馈和“点对点”的认可。不论事件大小,例如提前完成工作任务、会议早到、主动打扫卫生等,员工每次完成工作或者好的行为习惯都能得到积分认可,积分形成排名并与各项福利挂钩,在当天、当月或当年就能得到现时的回报。付出就有收获,员工会感到被企业肯定和认可,不仅是物质上得到满足,精神上也得到满足,这样员工自然愿意积极工作、“多劳多得”,执行力也就得到加强。

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